就业者工伤认定又有新“拓展”。4月18日俺去也新网，北京昌平法院召开新闻通报会，发布了多起不恻隐形下的工伤认定类行政案件典型案例，其中包括“一超龄农民工午休时突发疾病”的工伤认定情况。

2022年11月，一经年满60岁的韩老夫经老乡先容，来到某缔造公司的工地干杂工，工地为了安全膨胀禁闭惩办。11月20日14时，韩老夫嗅觉体魄不适赶赴病院就医，11月22日10时傍边经抢救无效牺牲。2023年9月，昌平区东谈主力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，合计韩老夫属于视同工伤情形。缔造公司对此叛逆拿告状讼，法院判决驳回缔造公司的诉讼苦求，因循了昌平区东谈主社局作出的被诉认定工伤决定。

谛视这起就业纠纷，看似绵薄，其实大有“乾坤”。遁入的第一个争议，即对超龄就业者该不该保护？所谓超龄就业者，即是天然达到法定退休年齿，但还选拔络续责任的就业者。凭证就业契约法等法律规定，超龄就业者与用东谈主单元弗成签订就业契约，只可签订劳务契约。相同韩老夫这种情况俺去也新网，因为一经年满60岁，是以与用东谈主单元之间就不再是就业关系，只可存在劳务关系。不外，这并不虞味着，在劳务关系之下，超龄就业者就弗成受到法律保护，翻看民法典中，其中不乏关连和蔼性条目。

不啻于此，工伤保障待遇的大门也未向超龄就业者关闭。凭证关连法例，如若超龄就业者一经照章享受养老保障待遇，好像领取退休金，那么就无法按照工伤保障条例，享受工伤待遇。假如他们并未享受养老保障待遇，好像领取退休金，一朝出现因工伤害的情况，还应当被认定为工伤。最妙手民法院国法讲解和东谈主社部关连宗旨王人明确，超龄务工农民工，尤其是未享受养老保障者，因工受伤应适用工伤保障条例。鉴于韩老夫属于一经卓越法定退休年齿而未办理退休，未享受城镇员工养老保障待遇的务工农民，是以应当赐与其工伤保障待遇。

至于就业者中午休息时发病，能否定定为工伤，推己及人想考，其实也应在法律允许限制之内。凭证工伤保障条例，就业者有“在责任时辰和责任岗亭，突发疾病牺牲好像在48小时之内经抢救无效牺牲”等情形的视同工伤。从狭义上理会，韩老夫是在中午休息时发病的，似乎与传统订立上的“在责任时辰和责任岗亭”不太一致，但从施行上看，午休是为了更好责任而进行的必要休息，是以也应视为“在责任时辰和责任岗亭”。在国法判决中，法院筹议到“工地膨胀禁闭式惩办，具有详情的上班时辰、休息时辰以及打卡轨制”，因循了这个不雅点，这亦然加强就业者保护的应有之义。

就业者保护应与时俱进。如今，跟着我国东谈主口老龄化程度提速，越来越多的“超龄”就业者重返责任岗亭，络续发光发烧。关于这个群体，也应当置于就业法律的有劲保护中，让他们在体魄许可的条件下，尽可能为社会发展作出更多的孝顺。从工伤认定的实践看，秉执保护就业者的立法精神，最高法发布国法讲解，细化认定工伤的情形，各地也在具体操作中，拓展工伤认定的范围，为超龄就业者提供法律保护，将午休认定为“在责任时辰和责任岗亭”，执续开释出浓烈的国法讯号，也折射出以东谈主为本的脉脉缓和。